“本期纪检监察干部论坛主题为《办案安全与谈话、取证策略及技巧》，请参会人员提前准备办案工作中遇到的问题，做好交流准备。”近日，在栖霞区纪委监委举办的“一月一期一主题”的业务工作论坛上，区纪委监委纪检监察三室主任结合之前办理的留置案件，与全区纪检监察干部分享办案方法和心得体会。这是该区纪委监委落实全员培训要求，全面提升纪检监察干部履职能力的一个缩影。

今年以来，栖霞区纪委监委坚持按需施训、融入经常，科学制定干部培训方案，结合干部业务需求，分层次、分类别开展各类学习培训20余场，并配发相关学习书籍182册。一方面，邀请有关专家学者、上级机关领导到场授课，为全区纪检监察干部讲解理论和业务知识；另一方面，组织业务骨干走上“讲台”，现场答疑解惑、互动交流，在学思践悟中促进业务能力提升。

区纪委监委还制定《纪检监察干部跟班学习计划表》，每月安排街道纪检监察干部到相关业务部门跟班学习，组织新进人员参加信访岗位锻炼，抽调干部参与配合上级工作，通过实战练兵，锤炼内功、增强本领。同时，组建基层宣讲人才库，安排学习能力强、表达能力强、业务能力强的纪检监察干部，深入基层单位、驻地企业开展纪法宣讲20场次，在说纪讲法中进一步巩固纪法知识、增强法治思维。

打铁必须自身硬。区纪委监委还从岗位纪律、来访接待、日常保密等7个方面对全体纪检监察干部从严从细要求，强化内部监督制约。聚焦执纪执法权力行使，及时跟进案件监督回访，通过向谈话对象、驻在部门发放监督问卷，掌握纪检监察干部履职情况，确保公正、廉洁、文明执纪执法。每年组织全区纪检监察干部填报个人廉政档案，在评先评优、提拔任用等关键时期加强核查，严防“灯下黑”。抓实“八小时外”监督，紧盯节假日重要节点，向全体干部发送廉政提醒短信，健全请假和外出报备制度，构建严密的自我监督体系。

“在新征程上，我们将紧紧围绕‘把队伍建强、让干部过硬’要求，提高政治站位，增强业务本领，严格自我监督，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军队伍。”区纪委监委负责同志表示。（胡蓉）