近年来，南京市纪委监委以深化监察体制改革为契机，牢牢把握“政治过硬、本领高强”的要求，全方位加强纪检监察队伍能力建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

　　强化理论武装，常态组织专题学习

　　市纪委监委坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用新思想武装头脑、推进工作、破解难题。

　　坚持中心组理论学习制度。充分发挥理论学习中心组领学促学作用，制定学习方案、周密安排部署，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重点学习内容。通过现场参观、专家授课、观看视频、交流研讨等多种形式，及时组织传达学习习近平总书记最新重要讲话精神和中央纪委最新部署要求。今年以来已开展专题学习27次。

　　坚持“周一微课堂”学习制度。每周一早晨举办“周一微课堂”学习活动，组织全体党员干部通过观看视频的形式进行集中晨学，全年组织观看视频影像教学资料50多场次。特别是今年以来，秉承传统、创新形式，发动全员推荐精品，确保题材多样、内容丰富、主题鲜明，进一步扩大了学习参与度，提升了学习效果。

　　坚持支部每月专题学习制度。根据上级部署安排，结合本部门工作实际，每月初制定支部专题学习方案并做好督促和监督检查。今年以来围绕《习近平谈治国理政》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等专题，多轮次组织全体党员干部集中学习。

　　强化业务培训，持续开展岗位练兵

　　市纪委监委按照省纪委监委统一部署，全面加强纪检监察干部履职能力本领，把2019年作为“能力建设提升年”，大力推进专业化、标准化、规范化建设。

　　系统化业务培训。坚持把业务培训作为基础工程，制定出台《市纪委监委业务能力提升专题培训方案》，开展系统化培训，组织理论学习、庭审观摩、实务讲座、模拟庭审、纪法讲坛等培训活动，2019年全系统受训1.2万余人次；协调服务全市纪检监察干部参加中央纪委、省纪委调训26批34人次。充分发挥老同志的传帮带作用，对年轻干部压担子培养、多个部门“墩苗”，努力让年轻干部得到全方位、多岗位锻炼。

　　实战化以案代训。注重在工作协作中促进教学相长，以工作磨合促队伍融合，安排新入职干部到监督执纪一线跟班学习，探索建立区纪委监委办案人才库成员参加市级专案机制，抽调干部参加市委巡察工作。在组织人员查办“留置”案件过程中，将原纪检干部和转隶干部有机搭配，加强优势互补、相互协作，使原纪检干部熟悉党纪法规的优势充分发挥，也让转隶干部熟悉职务犯罪侦查的特长充分展现，达到以干促学、以案促融的目的。

　　专业化岗位练兵。主动对接以审判为中心的司法体制改革方向，组织召开两场座谈会，邀请市法院、检察院分管领导、办案骨干和部分知名律师、专家学者代表，围绕职务犯罪案件查办，讲授办案要点、注意事项，并收集意见建议；举办信访、审理和问责业务专题培训，采用教学训练、模拟演练的方式，手把手教方法、面对面授技巧，切实增强以法治思维和法治方式开展工作的意识，提高工作法治化、规范化水平。

　　强化监督制约，筑牢廉政防线

　　市纪委监委深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，带头建设让党中央放心、人民群众满意的模范机关，以高标准、严要求加强自身建设，提高自身免疫力。

　　抓牢监督制约。通过制作系列动漫、举行党规党纪知识考试等方式，促进干部学习贯彻江苏纪检监察干部“六条禁令”，实施“八小时外”行为提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。主动接受外部监督，从各类机关企事业单位和社会团体中优选22名特约监察员，重点监督纪检监察机关及工作人员履职情况，不断完善监督体系。加强日常管理，健全工作考勤、请销假、个人事项报告等制度，严格落实自我监督责任，形成上下联动、齐抓共管的生动局面。

　　抓牢组织激励。委主要领导对新提拔任职干部、轮岗交流干部进行集体任前谈话。围绕派驻机构改革以来工作情况和干部思想状况，开展4轮谈心谈话。帮助干部职工解决实际困难，主动关心贫困或因病需要帮助的干部职工，把“组织关怀有温度”落实到日常。坚持以人为本，开展“连心家访”，试点推动“干部进社区”活动，帮助解决基层实际困难，共筑廉政防线。

　　抓牢制度约束。健全内控机制，强化自我监督，将“一套规程、五项机制”贯彻到全市纪检监察系统，与时俱进开展廉政风险防控工作，连续2年汇编印发年度《防控手册》。对执纪违纪、执法违法的问题“零容忍”，坚决防范“被围猎”、防止“灯下黑”，切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。