秦淮区纪委监委打造年轻干部“四引”培养体系

近年来，秦淮区纪委监委全面贯彻中央纪委关于“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”的部署要求，将年轻干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程来抓，系统制定“青春铸魂·廉动未来”系列培养计划，构建以“党建引领、培训引航、实战引导、文体引力”为核心的年轻干部“四引”培养体系，为年轻干部搭建全方位、多维度、立体化的成长平台。

以党建引领正确方向，在固本培元中传承廉洁基因。始终坚持把年轻干部政治建设摆在首位，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一是强化理想信念教育。区纪委监委高度重视对年轻干部的政治引领，邀请政治素质过硬、纪检监察工作经验丰富的区一级调研员开展“传承优良作风，筑牢廉洁防线”理想信念专题教育，围绕“把忠诚镌刻在岗位上”主题，从政治高度阐释“忠诚”的深刻内涵与实践路径，用鲜活的案例，引导年轻干部保持政治定力、坚守廉洁底线。二是策划研学专题路线。创新学习教育形式，组织“90后”干部走进省级廉政教育基地——南京中国科举博物馆，专门策划“廉政教育路线”，开展“史鉴明心·廉韵铸魂”沉浸式主题研学活动，通过“历史研学+座谈交流”，引导年轻干部从科举制度的演变中汲取廉洁从政的历史智慧。三是厚植廉政文化根基。组织年轻干部参加“国家安全教育”、参观警示教育流动展、观看主旋律爱国影视作品，通过常态化廉政教育，引导年轻干部自重自省，营造积极向上的机关廉政文化氛围。

以培训引航能力提升，在精研业务中夯实履职根基。紧扣“三化”建设年行动要求，着力加强纪法教育和培训，提升年轻干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力。一是构建全方位培训格局。加强涵盖业务全链条的纪法培训，分层级分领域精准施训，推动实施全员轮训、专题培训、以案代训、点名调训、网络促训等“五训联动”，有效推动年轻干部在系统学习中增强内功，提升依规依纪依法履职水平。二是打造小切口特色平台。依托“秦廉讲堂”“秦廉微讲坛”等平台，聚焦监督检查、审查调查、信访举报等主责主业，从线索初核、办案安全、笔录制作等“小切口”设置课程，组织开展专题培训10余场次，累计培训年轻干部300余人次。三是完善模块化培训类型。通过自主学习、集中培训、研讨沙龙等途径，督促引导年轻干部加强业务研讨学习，2025年全年结案案件平均用时同比下降15.38%，年轻干部办案质效得到提升。

以实战引导业务成长，在攻坚克难中强化担当作为。坚持把实践作为培养年轻干部最好的课堂，让他们在正风肃纪反腐一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是深化导师帮带培养。全面推行新进年轻干部“导师”培养帮带模式，由区纪委监委领导班子成员担任思政导师，择优选取室（组、办）负责同志担任业务导师，明确帮带清单，“一人一策”制定帮带计划30余项，通过手把手传授、实打实带动，帮助年轻干部快速适应岗位、提升业务水平。二是建立跟班学习机制。有计划安排干部在正风肃纪反腐一线磨砺，建立跟班学习综合评价机制，组织委机关、巡察、派驻机构“三支队伍”中的11名年轻干部到上级监督检查、审查调查、巡视巡察等执纪执法一线岗位跟班学习，强化依规依纪依法安全办案、规范措施使用能力的锤炼。三是强化联系服务群众。选派1名优秀年轻干部到结对社区挂职锻炼，落实周走访、月调研、季总结、年考核的工作机制，积极协调派驻组联系单位的人才资源，协助社区开展理论宣讲、敬老服务、安全巡查等，切实将青春力量注入基层治理末梢。

以文体引力凝聚氛围，在趣味活动中昂扬精神风貌。通过丰富多彩的文体活动，不断增强队伍凝聚力、向心力、战斗力，展现年轻干部昂扬向上的精神风貌。一是丰富活动形式。整合委机关工会、妇委会等群团资源，组织秦淮河沿岸、环玄武湖健身徒步走，展现年轻干部团结协作的良好精神风貌。二是开展文化探访。组织“探访秦淮文化”系列活动，开展非遗手工制作、参观城墙博物馆等，引导年轻干部在感受历史文脉中增强文化自信。三是搭建展示平台。鼓励支持年轻干部发挥特长，组织年轻干部积极参与秦淮文化的廉政宣讲，编排廉政文化朗诵节目，获得机关青年干部演讲比赛一等奖；丰富廉政宣讲的内容和形式，通过百姓名嘴风采展示等活动，用群众喜闻乐见的方式传播廉洁理念、讲述纪检监察故事，在廉政文化宣讲中展示青春风采。