【整改】中共江苏省高淳高级中学委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据区委部署，2020年9月22日至12月25日，区委第三巡察组对省淳中党委进行了巡察。2021年1月21日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

针对巡察反馈意见指出的问题，从紧安排、加快推进整改，截至目前，12个问题中7个问题已整改完成，1个问题基本完成，4个问题正处在整改过程中。

一是深入学习领会，统一思想认识。反馈会后，省淳中党委领导班子高度重视，通过学习《关于做好巡察整改落实工作的通知》等文件规定，确保全体行政干部高度重视并深刻领会巡察整改工作要求，迅速把思想和行动统一到巡察整改工作中来。同时，领导班子专题集中学习省委组织部《关于民主生活会、组织生活会“十不准”规定》，为开好专题民主生活会打下坚实基础。

二是加强组织领导，明确责任分工。1月22日，省淳中领导班子召开党委（扩大）会研究，决定成立由党委书记为组长，4位分管领导任副组长，相关部室同志为成员的巡察整改工作领导小组，提高政治站位，统一思想认识。1月29日，再次召开党委（扩大）会专题研究巡察反馈意见的整改方案，明确整改措施、目标任务、时间节点，要求本人作为主要负责人要扛起“第一责任人”责任，班子其他成员要抓好分管领域内的整改工作，经过三个月以来的工作，取得了初步成效。

三是突出问题导向，认真分析研究。在广泛听取意见建议，班子成员之间开展谈心谈话的基础上，2月5日，省淳中领导班子召开了巡察反馈问题整改专题民主生活会，班子集体紧扣巡察反馈意见指出的问题，认真对照检查，逐一开展检视剖析，深入查摆自身的突出问题，深刻剖析问题产生根源，每一位同志都进行轮流作深刻发言，在自我批评的同时，虚心接受意见建议。

四是紧盯目标任务，加快整改落实。探索巡察整改“建账、对账、查账、报账、销账”制度，根据反馈的问题清单，建立整改措施清单台账，班子成员逐一核对清单中各自分工负责的事项，带领相关部处室，举一反三细化整改措施。在每周的工作例会上，通报相关问题整改进度，对已完成的及时梳理台账资料，对未完成或存在困难的重点研究、加快推进，整改一个销号一个，确保件件有落实、事事有回音。

五是坚持实事求是，建立长效机制。全体班子成员能够做到对反馈问题虚心接受、照单全收，对整改落实不打折扣、不搞变通，从自身做起，从分管工作做起，即知即改、立行立改、真抓真改，把巡察整改作为推动工作的有力抓手。充分发挥以上率下、示范引领作用，在校园文化建设、师资队伍建设、国际交流、学生社团等重难点整改事项上，大胆探索，突破瓶颈。进一步完善省淳中“三重一大”议事决策制度、校领导分工、财务管理制度、资产管理制度等一系列内部管理规定，研究制定行政干部考核办法，以制度管人管事，切实做好巡察“后半篇”文章。

二、整改落实情况

（一）关于“党委领导核心作用未凸显”问题的整改

1.通过学校党委（扩大）会讨论，进一步明确了各类会议职能；严格按照要求做到了会议类别与工作内容对应，安排了专人做好记录。会议召开前，印发议题清单，班子成员进行必要沟通；会上，班子成员充分发表意见，真正做到先民主后集中。

2.制定印发了《省淳中干部管理基本要求》，提高领导班子之间谈话质量和频次，主要领导与分管领导、部门正职谈心谈话每学期不少于1次，分管领导与分管领域干部谈心谈话每学期不少于1次，如遇紧急、重大事件，及时沟通；有效提升了“一盘棋、一体化”的意识，及时发现纠正思想不统一、协作不充分、步调不一致，整体工作合力不强等现象。

3. 2021年3月，重新修订了“三重一大”事项决策制度，进一步明确和规范议事范围和议事程序，并长期严格执行。重大事项在党委会决策前，广泛征求群众意见，深入沟通；会上积极发言，会后及时公示，真正做到先民主后集中，完整记录会议流程和决定。

4.2021年初，调整和完善了《校领导及党委委员行政管理分工的决定》，印发给各党委委员和分管校长，要求严格执行。改进教导处工作例会制度，加强三个年级工作的统一协调；建立了行政例会级部周工作清单及反馈制度；完善了对级部的考核细则；建立了部门间横向联系平台，推行平台工作通报制度，每周一公布本周学校和部门工作计划。

（二）关于“改革创新不深入”问题的整改

5.学校党委、校长室密切围绕教育教学中心工作，分阶段设定目标，激发各学科各层次教职工奋斗热情，确立了省淳中精神：即追求卓越，勇于超越，善于跨越，实现飞跃！高三教师精神与高三信念：特别爱学生，特别能吃苦，特别能协作，特别能钻研！号召和鼓励全体教师：一群人，一条心，一件事，一起拼，一起赢！同时，启动了省级高品质示范高中创建工作，建设“书香校园建设中心”、“学生健康成长中心”、“智慧校园建设中心”。

6.每年暑期组织三所学校的骨干教师、班主任以及中层干部，到浙江大学等高校学习充电。组织三所学校同学科教师共同研究本学科教学策略，尤其关注初高中教学内容的衔接和学生学习兴趣的培养，以达成学生到高中阶段可持续发展的目标。每月召开一次集团管理工作会议，共同分析研究提振教师工作状态的方法；每周日，开设学科兴趣拓展班，探索拔尖和临界学生培养路径。教育集团统一相关文化标志，省淳中北校区为区三中提升建设使用两年。

7.继续加强对新高考考试形式、内容、录取机制研究。邀请市教研员和市学科中心组团队对我校高三年级进行学科视导。2020年12月8日、18日，分别邀请语文特级教师徐飞、南京市数学教研员龙艳文。2021年1月13日、18日，分别邀请物理特级教师蔡才福、南京市英语教研员邢文俊。2021年3月19日，邀请南师大生物解凯彬教授。2021年4月6日、21日、22日，分别邀请江苏省物理教研员叶兵、政治专家张翰、南京市语文教研员徐晓彬。同时，积极派出学科教师参加各级各类教研活动、开放日活动。外出教研活动后，相关教师在本备课组进行交流研讨。本学期组织了一次基于核心素养理念的全校教师赛课活动以及一次同课异构的公开课开放活动。与湖南师范大学、陕西师范大学建立了长期合作关系，形成教师招聘遴选的基地机制。继续加强对大学自主招生（综评工作、强基计划）的研究工作，引进专业机构优秀的竞赛师资，加大对拔尖学生的培养力度。引进专业的师资对高二年级报考中科大“少创班”的学生进行培训，自2021年2月至今，每周组织两次授课；加强高一和高二年级竞赛辅导与“好未来”合作和学校竞赛教练组共同对竞赛学生进行辅导；高二、高三年级与南京大学进行合作，对有意向参加综评录取的学生进行辅导，鼓励优秀的学生参加南京大学的研究性学习小组。

8.成立了品格提升工程领导小组，确定《基于校训的学生品格提升路径的研究》研究团队。格物致知，感悟校训（淳畅校训中所隐含的人格品质）。优化德育路径，实现学生品格提升。设计以淳畅为主题的序列化系统化的学生活动，通过实践体验，使校训内化，将品格锤炼融入学生的每一天校园生活。

9.深化实验班管理机制改革，增加选拔淘汰频率，确保优秀者更优秀。打通综评强基通道，对接高校招生政策走向，加强与高校的直接沟通。2021年4月2日、18日先后邀请北大和华南理工等高校招生专家到校，面向高三800名学生作了关于备战高考、招生录取方面的指导讲座。引进专业机构，中科大招生专家解决“最后一公里”难题。已组织中科大少年班应试培训。重心下移，把高中课程、竞赛课程向初中延伸，涵养生源，夯实基础。稳定生源，改革招生宣传模式，主动上门服务。主动对接初中学校、初中学生。

10.因国际疫情防控形势严峻，尚未组织优秀学生欧洲游学旅行和国际中学生科技文艺活动等工作；正在联系国外著名高中和三所高校，建立交流学习通道。

（三）关于“贯彻立德树人根本任务力度不大”问题的整改

11.开学初，组织了全体班主任围绕习近平的重要文章《思政课是落实立德树人根本任务的关键课程》开展专题学习，分年级组织交流研讨。着力建设一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的思政课教师队伍。学校党委要坚持把从严管理和科学治理结合起来。发挥好学校党委书记、校长走进课堂，推动思政课建设。循序渐进、螺旋上升地开设思政课，引导学生立德成人、立志成才，树立正确世界观、人生观、价值观。

12.学期初，组织了全体班主任围绕学校德育活动进行交流研讨。加强班主任和后备班主任培训和学习。常规管理力求做到“严、细、实”。通过多种途径对“淳畅十训”的要义进一步阐释，并以此为抓手推进学生的常规管理，切实解决学生考试作弊、不尊重老师、早恋、上课睡觉等问题。每周汇总检查评比数据，实施常规管理周报制度。精心设计系统化的学校德育活动，组织有仪式感的主题教育活动。将德育融入学生的每一天校园生活。

13.学校教科室牵头，教导处和团委协助，以学科教研组为单位，深入调研，全面掌握在职教职工的专业特长、兴趣爱好以及创办社团的意愿，鼓励青年教师和富有余力的老教师积极参与。分批组织相关教师外出取经，学习先进有效的社团运行模式。各年级深入摸排每一位学生兴趣爱好，组织学生填报社团志愿。在上述基础上，教科处统筹规划，制定社团建立的初步方案。同时，制定社团总章程，设定社团成立的规范流程以及考评机制。对条件成熟的，及时召开社团成立大会，力争在短期内社团总数有较大突破。立足当前相对成熟的校本课程，就地转化，现已建成学生社团32个。下一步将开拓思路，大胆向社会和高校招募社团指导老师，尤其是号召有特长的家长积极参与，试行家校共建。学校总务处全面摸排，统筹资源，努力为社团提供活动空间，保障社团发展所需的物质条件。每学年组织一次全校社团评比，召开表彰大会，公开表扬一批优秀社员和指导教师，推广先进经验。

14.通过专项资金进一步提升心理健康室的软、硬件条件，购置心理健康的书籍和杂志。要求心理教师深入调研，有针对性的系统开发心理辅导课程。对学生普遍存在的心理问题，加大“一对多”团队辅导；对个别心理问题学生，及时进行单独辅导；对有严重心理问题的学生，主动与家长沟通，建议接受心理医生治疗。同时，新学期每两周组织一次年级部班主任进行心理专题学习。围绕学生心理健康问题交流研讨。每月一次后备班主任（青年教师）的心理健康学习，以充分补足心理辅导师资力量。学校出台政策鼓励教师参加市区组织的心理健康学习和心理健康资格证考试，进一步提升心理辅导水平。全员发动，多管齐下，努力建成一支有情怀、有能力的高素质专业化心理健康教师队伍。

（四）关于“构建高质量教学体系差距较大”问题的整改

15.进一步加强对后进生的关注和转化工作，在保证高分段人数的基础上，提升普通本科达线和录取人数。由班主任和班级任课教师对班级学生做全面的梳理，结合历次考试情况确定各科后进生；班主任和任课教师密切关注该类学生的各方面的表现情况，如上课、作业、思想动态等，根据这些表现与该类学生做深入的思想交流，帮助学生树立信心，并及时对学生进行必要的学习指导。高三年级已经开展了针对后进生的帮扶行动，学校每位党员教师认领一位后进生进行学习帮扶；高三数学组和物理组开展“暖冬行动”“春雨行动”，利用空余时间对两科后进生进行学科辅导；针对部分学生英语学习比较吃力，成绩不理想的情况，高三年级与日语培训机构合作从暑假开始对部分学生进行指导，使该类学生外语科目改为日语，目前该类学生外语成绩明显提高，现在高二年级正在着手准备该项工作；另外学校与智学网合作开展了个性化纠错本的使用，提升数学学科低分人群的学习效益。

16.教导处已经向校长室申请对实验室进行改造升级，目前已经完成对改造方案的专家论证阶段，下一步将会按照计划对我校实验室进行全面的改造提升，以符合现阶段的标准和需求。教导处将继续完善实验室管理制度，严格规范按照要求进行实验室日常管理工作，建立完备的实验室工作台账。同时将理化生教师开展实验教学的情况纳入到备课组和教师的考核中去。

17.学校党委将教师专业成长列为学校“十四五”发展规划重点工作，阶段性召开专题研讨会；分管校长牵头，教导处制定教师专业发展规划。邀请示范类高校和省市学科专家请到学校指导。积极派出学科教师参加各级各类教研活动、开放日活动，及时总结和分享。不断优化集体备课和教研合作的要求，继续推进教研合作的各项工作，加强对教师日常教学行为的指导与考核，将教师“教学五认真”情况的检查纳入绩效考核，推行制度化的教研活动。

18.整合现有校本课程内容，完善已开发的《“基于“淳畅文化”的“思行&博雅”校本课程”》校本课程体系，重构学校校本课程体系，从文化类、活动类两个层面设置课程目录，规范课程考评标准，建立学生、学校两个层级的评价规则。依据学生不同的发展需求建立“量身定做”的个性化课程结构体系，使每一位学生拥有一份个性化的课表，从而满足不同学生发展的需要，为我校着力打造校本的核心课程奠定坚实的基础。严格绩效考核中有关教科研论文和课题的考评要求，按章评分，绝不打无原则的考核分。坚持每学年第一学期举办论文评比，第二学期举办案例评比。办好《教科研之窗》，让教师有科研平台。举办论文写作指导培训，邀请编辑、专家到校作讲座，每学期至少一次。每学年申报市级课题不少于10项，争取申报成功省级课题1项。

（五）关于“新时代校园文化建设有不足”问题的整改

19.鉴于学校西区正进行工程建设，学校整体面貌未定，对学校的文化建设拟分两个层面进行。硬件层面：一是东行政楼过道、东西校区部分外墙、高三办公室的文化布置。对报告厅、教室、办公室外楼道平台进行相应的改造；二是对连接东西校区的人行道两侧进行打造，形成文化通道，对高一2分部天井、喷泉广场、连廊等进行打造，成为活动平台和书香长廊、科技走廊。三是结合百年校庆，搬迁校史馆，构建功能室，复建山字形老校门。软件层面：丰富《十二月令》的内容，打造精品学校文化。以社团为主体，以活动为载体，每年组织一次大型文艺活动。以年级为单位的专题性文化活动，每学期不少于两次。突出文化育人功能，以四礼八仪为主题，办好入学典礼，成人仪式、毕业典礼等主题活动。依据新课标新教材新高考的实施，拟于2021年9月，编印新修改《素养》，高二年级编印校内小报并尝试发行，未来考虑进一步扩大受众，推广到全校。

20.针对实际情况制定高淳高级中学2020—2021学年师德建设年工作方案并开始实施；以市级项目“四有好教师团队”建设活动为抓手，全面推开师德师能建设工作；开展师德先进个人和团队评比，大力表彰师德先进集体和个人，加大力度宣传优秀教师，树榜样，扶正气；通过新教师培养、公开课活动、赛课活动，改进教学五认真检查评比方案，浓厚教研氛围，着力师能建设工作。

21.学校领导增强责任意识和服务意识，深入教育教学实践的第一线，通过组织“我为学校发展献一言”、谈心谈话等形式，广泛听取教职工的意见和建议，增强全体教职工“校荣我荣”的集体荣誉感；充分发挥校工会的作用，及时关心、帮助工作、生活中有实际困难的教工，完善《省淳中教职工体检安排暂行办法》，保障他们的身体健康；完善《省淳中教职工误餐补贴暂行办法》，提高学校食堂日常餐饮水平，增强他们的归属感。

22.学校制定出台了班主任考核制度，落实与学生谈心要求，年级部加强每周考核。利用家长晚自习进班陪伴时间，倡导班主任和任课教师与家长交流。年级部定期组织召开家长委员会会议，向家长代表征求意见。不断优化学校1月科技节、4月读书节、10月体育节、12月艺术节等活动设计，通过组织学生感兴趣的活动，丰富体验，增强品质，提升能力。

（六）关于“内部管理不够精细”问题的整改

23.根据区教育局的相关要求，将重新核算2015年以来每学期学生伙食成本，建立完整台账，报教育局检查并备案。2021年4月以后，严格按照《南京市中小学食堂财务管理控制规范》要求，在区教育局更新的食堂账务系统中，每个月自动核算学生和教师伙食成本。

24.学校主动对接相关部门处理餐厨废弃物，同时记录每次餐厨废弃物的数量；坚持校领导陪餐制度，同时做好陪餐记录；今后，每学期组织集中培训不少于两次，并按要求做好了记录，上传省阳光平台。

25.立即开展食堂工作人员健康证情况自查，所有员工进行了健康体检，严格执行持证上岗制度；在食品留样存放时，所有食品均按照要求足量留样存放，做好相关记录，每餐派专人检查；将重新梳理食品供货单位协议，对协议过期或即将过期的，重新签订协议，确保所有供货协议都在有效期内。

26.加强业务提升，组织学习《中华人民共和国招标投标法》等法律规定，分管领导经常与工程建设管理相关人员进行谈心谈话。进一步规范工程招标流程，确保今后不发生类似情况。体育馆内部装饰改造项目增加了体育馆东西两侧门，墙面顶端吸音木饰面装饰。及时对工程资料进行归档，完善工程台账，做到有据可查，账目清晰。今后，持续加强工程管理和工程过程监管，制定《省淳中工程项目建设管理办法》。

27.学校将建立长效机制，抓好校园固定资产登记、处置和使用。总务处全面梳理闲置房，整体规划闲置资产的处理，制定《省淳中闲置房使用办法》。学校门面房和打印设备将对照区政府出台的文件，立即履行公开招租程序，向区教育局系统上报并批准。

28.加强日常巡查，及时发现、处置安全隐患；引入第三方维保单位并做好安全评估。制定了《省淳中安全巡查工作方案》，要求总务处指导第三方每周巡查一次，及时反馈和维修，并做好记录。

29.学校将利用校园网、板报、橱窗等加强安全教育宣传，通过主题班会、国旗下讲话（教师、学生、交警大队教官）、辩论赛等活动加强安全教育。召开年级家长会、班级家长会，利用告家长书、班级微信群等加强安全意识的提醒，与家长形成合力共同帮助学生改变不良习惯。召开行政值班和学生志愿者会议，加强对学生骑车不戴头盔、违反交通规则等问题的检查，发现问题，及时教育并督促整改。

（七）关于“财务制度执行不严格”问题的整改

30.校领导加强与财务人员的日常谈话。基金50万元，已于11月份整改到位；捐赠电脑需相关部门进行信息统计，并入学校账与资产账;每月学校财务均与区财政对账，保证资金数准确无误，将对账数据附在账册中，从财政局打印2015年之后对账材料，准备统一附入账册。学校工会按照要求，制定全年福利发放方案，每次发放后附明细清单。

31.部分公务接待、培训用餐无《申请单》，需要进一步查核整改。从2021年2月起，所有因工出车、用餐，严格执行申报制度，并做好记录。2021年2月以后，一律以审批后的正式发票入账。

32.校领导将与借款人姜华华联系，催他及时还款；总务处已经与邢华泉联系，进行清理。学校将排查往来款，自查有无类似情况。

（八）关于“党的建设弱化”问题的整改

33.党委书记带头重视党建工作，制定学校党建工作计划，学期初召开党建工作布置会议，学期中检查党委及各支部党建台账，学期末组织党支部书记述职。党员领导干部每月开展一次中心组学习并及时做好学习记录，定期召开党支部书记会议。学校党委书记带头重视党建带团建工作。学期初，学校党委会研究决策校工会、共青团、妇女等工作。立即组织团委换届，将“青年大学习”纳入考核，作为各班级团支部发展团员、评优评先的重要考核指标，是新发展团员的必修课。

34.建章立制，把党建活动规范化、标准化、纪律化，使政治生活、组织生活成为教师职业生活必不可少的一部分。建立灵活多样的党建机制，以党委为核心，支部为主体，小组为基础，实行党员积分制，把党员干部依据角色不同，参加党建活动、学习活动和自主活动等方面内容进行量化，纳入年度考核。拟定每学年评选校级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀支部”。每月召开一次党支部委员会、党小组会，每个季度召开一次支部党员大会，每学年支部书记上好一节党课，每年组织至少一次党员学习竞赛。

35.规范民主生活的流程和要求。会前，组织党员领导干部深入学习民主生活会主题相关的文件、会议精神。党委书记把关各班子成员的发言稿，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，尤其是批评和自我批评的发言稿，对“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”式的发言稿要提出批评并要求立即修改；会中，规范按照民主生活会的流程和要求进行，做好会议记录或纪要；会后，及时形成民主生活会报告。

36.及时公布党费计算办法与每位党员应缴党费数量；每半年，在党员群公示党员党费交纳情况和上交区委教育工委的收据。

（九）关于“‘两个责任’落而不实”问题的整改

37.每学期召开党委会（扩大），研究部署党风廉政工作；各部门梳理党风廉政风险点，开展自查自纠；请相关方面的专家进校园进行培训教育。完善谈心谈话制度，学校主要领导经常与分管领导和中层干部谈心谈话，分管领导经常与分管领域的干部和群众谈心谈话。

38.调整党员委员分工，完善纪委班子成员，学校纪委书记由一名副校长兼任。进一步明确纪委委员分工，加强平时监督并党委和行政反馈；纪委负责人列席党委会。“三重一大”向纪委通报，并邀请至少一名纪委委员参与。

39.成立了学校延时补课费用检查小组，明确收费程序，对延时费用收支过程进行监督。年级家长代表到指定银行开设专用银行卡。年级准确核算费用总额，报家委会同意，在规定时间内收齐延时费用，并做好详细的收费、发放台账。银行监管：银行负责人员在接到办卡家长提款预约后，与学校分管领导联系，确保款项无误方可让家长提款，避免延时费专用卡上资金被中途挪用。

（十）关于“教师队伍建设、选人用人工作不扎实”问题的整改

40.整体谋划，多措并举，全面提升师德师能，加大拔尖青年教师培养力度。发动全体教师自主申请成立：活动策划室、项目实施部、社团项目组、班主任工作室。学校引领教师走从后备班主任—优秀班主任—模范班主任—教育之星的发展之路，有序提升团队成员“立德树人”的能力，濡染团队成员的师德情操。发展教师专业素养，打造教师成长平台：打造教研和科研团队，引领教师建立自己的工作室、课题项目组、优秀备课组、卓越学科组。制定“卓越教研组、卓越备课组、卓越课程组”等建设计划、方针、路径、考核制度、奖惩方案。为这些教研科研共同体的设定愿景，打造系统思考、自我超越的团队文化。通过城乡结对，团体学习、团队合作，在道德、态度、理念、情意、能力等各方面全面提升教师的专业修养，提升教师的职业获得感和成就感。要求团队成员走从骨干教师—资深教师—功勋教师—学科领军人物的发展之路，精研课堂，追求质量，学校为教师的成长进阶搭建专家讲座、外出教研、师徒结对、教科研辅导、青年教师沙龙等平台。修订完善“青蓝工程”考核标准，强化业绩考核。组织亮相课、过关课、展示课活动，以课定评。

41.与湖南师范大学、陕西师范大学建立长期合作关系，形成教师招聘遴选的基地机制；加强对新教师的入职培训，改进“青蓝工程”的工作内容与方式；积极向上争取编制增配；在上级部门的支持下，争取建立灵活有效的招聘工作机制；多方举措解决教师生活、工作的实际困难，增强教师的归属感，切实提升教师成长与发展的环境因素，以待遇留人，以事业留人。

42.坚持正确用人导向。依据《事业单位领导人员管理暂行规定》，在学校中层干部选拔过程中，严格按照干部选拔任用原则、条件，规范过程操作，重点抓住干部选拔任用动议、公开报名、民主推荐、资格审查、民主测评、竞聘演讲、组织考察、报备审批、任职公示等关键环节。

（十一）关于“部分审计反馈问题未整改”问题的整改

43.制定了《关于教师子女缴纳学费的意见》，并在全体教职工会议上宣读，明确教师子女必须缴纳学费。分年级组织2014-2017年6月减免学费的相关教职工，由分管校长进行沟通交流，督促补交相关学费。

三、下一步全面推进整改计划

下一步，省淳中党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，严格落实区委巡察工作要求，切实履行巡察整改责任，持续抓好巡察反馈问题整改工作，不断巩固巡察整改成果，为推动学校教育教学高质量发展提供坚强的组织保证和纪律保证。

一是紧盯整改任务不放松。主要负责人切实担起整改第一责任人责任，班子成员切实履行“一岗双责”，坚持整改工作目标不变、力度不减，以钉钉子精神扎实推进问题整改，对已基本完成的整改任务，持续巩固整改成果，坚决防止已完成整改的问题反弹回潮。

二是主动接受监督促实效。充分把握巡察整改工作节点，及时、全面总结研究巡察整改各项任务推进情况，主动向区委巡察工作领导小组报告整改落实情况，做好巡察整改各项工作台账资料整理，自觉接受区委巡察办、区纪委派驻纪检监察组等部门监督，做好党内公开、社会公开，积极接受党员干部、人民群众监督，确保巡察整改取得实效。

三是强化建章立制管长远。注重运用好巡察整改形成的理论学习、议事决策、考核办法、管理制度等制度性成果，围绕党风廉政建设、干部选拔任用、财务管理等重点领域、重要环节，加大制度执行监督力度，形成用制度管权管事管人的长效机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。电话：025-57338406；地址：南京市高淳区淳溪街道镇兴路185号；电子邮箱：scz57338400@163.com。

中共江苏省高淳高级中学委员会

2021年5月10日