根据省委统一部署和市委工作安排，省委第三轮巡视期间，2023年6月29日至8月31日，市委第四联动巡察组对高淳区委组织部进行了巡察，2023年10月13日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、领导班子履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，深化思想认识。通过部务会集中学、部务会成员自学等方式，及时学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和有关会议精神，把抓好巡察整改作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验和实践要求。召开市委联动巡察整改专题民主生活会，班子成员对照反馈意见，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步增强坚决贯彻党中央和省市区委决策部署、严肃抓好巡察整改的政治责任感。

（二）加强组织领导，压实主体责任。成立由区委常委、组织部部长任组长、其他班子成员任副组长、各科室负责人任成员的整改工作领导小组，全面统筹推进巡察反馈意见整改落实工作。区委常委、组织部部长认真履行第一责任人责任，研究部署巡察整改工作，带头示范、靠前指挥、一线督办。领导班子其他成员坚决落实“一岗双责”，各科室认真抓好整改任务，形成上下联动抓整改、齐心协力抓落实的工作格局。

（三）多措并举整改，集中力量攻坚。对照巡察反馈意见逐条制定整改措施，逐一明确牵头领导、牵头科室、参与科室、整改时限，经部务会会议审议后以文件形式印发。从严从实履行组织部门管党治党职责，综合运用听取汇报、干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式强化整改日常监督。建立定期报送、督查督办、动态销号、长效管理、成果运用等制度机制，部务会常态化调度推进巡察整改进展情况。从严把握时间节点，突出抓好集中整改期，建立健全管理制度，有力有序推进巡察整改工作走深走实。

二、巡察整改任务落实情况

（一）关于开展理论学习、为全区高质量发展提供组织保障方面

1. 严格落实部务会理论学习中心组学习制度，部务会成员围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想等主题，结合分管工作深度交流研讨。坚持以学促干，深入开展调查研究，聚焦抓党建促乡村振兴“淳乡聚力”工程、党建引领基层治理、干部人才队伍建设等重点工作，及时研究制定贯彻落实举措。

2. 严格落实“第一议题”制度，部务会及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展中心组学习及集中研讨，规范做好中心组学习会议记录、资料归档工作。

3. 扎实开展部机关学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定区委组织部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育《实施方案》《重点任务清单》，认真完成理论学习、干事创业、检视整改等各项工作，组工干部学习贯彻新思想的自觉性坚定性显著增强，干事创业精神面貌和能力素质得到进一步提升。认真组织开展部机关党纪学习教育，教育引导组工干部学纪、知纪、明纪、守纪。

4. 加大基层党组织建设指导力度，召开区委党建工作领导小组会议专题研究全区党支部建设工作，定期召开全区基层党（工）委组织工作例会部署推进年度党建工作重点任务。印发《关于优化基层党组织设置办理流程的通知》，动态更新《高淳区党组织架构图》。指导基层党（工）委即知即改党支部建设不规范问题。

5. 持续推进“两新”组织“双有”目标提升计划，定期开展“两新”组织党员职工情况排查和入党申请人、积极分子存量摸排，通过党建工作指导员挂钩联系、选派党员干部驻点帮促、“效能亮榜”黄灯警告等措施加大推进力度，实现“两新”组织“双有”比例达到90%以上。

6. 认真落实发展党员各项工作要求，举办发展党员工作业务交流座谈会，每年组织集中审核上一年度新发展党员和转正党员档案，对市委联动巡察指出具体问题的党员档案进行“回头看”检查。

7. 从严规范基层党组织组织生活制度，印发《进一步推动全区基层党组织组织生活和党员教育管理工作提质增效的“七项机制”》，建立党内组织生活落实情况随机抽查机制，结合年度党建考核对基层党（工）委开展专项检查。举办党务工作者党建工作业务培训班，提高党务工作者党建业务水平。

8. 深入推进抓党建促乡村振兴工作，印发《高淳区扶持壮大村级集体经济发展项目申报规则（试行）》，完善项目申报程序，加强立项前可行性评估。召开为民服务专项资金管理工作座谈会，组织开展专项检查，提升为民服务专项资金使用效益。

9. 加大人才工作力度，部务会定期专题研究人才工作，部署推进重点任务。深入实施紫金山英才·高淳计划，优化《关于建设人才创新创业新高地的若干措施》，完善人才政策体系。统筹各板块、部门等方面资源与力量，建立部门—街镇—村社区三级网格化人才工作体系。

10. 不断提升人才工作质效，制定《高层次创新创业人才项目申报评选办法》，加大水产、度假产业等项目培育力度和高层次人才引进力度，组织企业与高职园在淳高校开展“订单式”人才培养，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。

（二）关于统筹谋划推进全区干部队伍建设方面

11. 加强干部队伍建设统筹谋划，组织开展区管单位领导班子及区管干部半年监测和常态化调研工作，通过民主测评、个别谈话等方式了解班子运行和干部履职情况。定期梳理区管干部任现职时间，严格落实干部任期要求，保持全区领导班子和干部队伍相对稳定。

12. 加强干部任职规范管理，印发《关于进一步规范区管干部任职工作的实施办法》，对干部交流行政关系迁转进行明确规定。印发《高淳区区管干部交流工作实施办法（试行）》，对区管干部交流对象及范围、组织实施、纪律要求等内容进行明确规定。深化领导班子和干部队伍日常分析研判，及时制定干部轮岗交流方案。

13. 做好干部配备有关工作，印发《关于区管干部非定向无任用推荐的实施办法（试行）》，进一步拓宽选人用人视野和渠道。开展“区管单位家家到、区管干部人人谈”等工作，了解重点岗位需求和干部熟悉专业领域。按照人岗相适原则，对全区区管单位班子空缺情况、干部任职情况定期梳理，及时为区委对相关岗位配备提供参考。

14. 完善干部监督信息通报机制，印发《高淳区干部监督工作联席会议制度和信息沟通工作暂行办法》，定期组织召开干部监督联席会议，及时通报干部监督信息，协同构建大监督格局。

15. 进一步规范和加强干部报告个人有关事项工作，召开集中填报专题培训会，组织各区管单位签订工作质量承诺书、填报对象签订应知应会承诺书，将个人有关事项填报情况纳入区管单位年度党建考核内容，及时约谈、严肃处理存在瞒报漏报情形的干部。

16. 持续激励干部担当作为，用好用活“三项机制”，印发《高淳区加强干部队伍建设进一步激励干部担当作为的若干措施》，落实改进实绩考核评价、深化考核结果运用、深入实施容错纠错、选树担当作为先进典型等举措，推动提振干部干事创业精气神。

17. 树立正确考核导向，认真落实综合考核工作和公务员考核工作有关要求，科学合理设置区管单位综合考核相应等次比例，严格执行公务员考核评优比例有关要求。

18. 从严从细做好公务员日常管理工作，加快公务员管理信息系统建设，定期开展公务员工资业务培训。开展公务员工资津贴补贴发放情况自查自纠和专项督查工作，从严审批管理公务员未休假补贴工作。开展干部档案专审，对干部任免审批表等重要归档材料规范填报进行把关并及时归档。

（三）关于加强自身建设和机关党建工作方面

19. 严格落实民主集中制，印发《区委组织部“三重一大”事项决策和监管的实施办法（试行）》，进一步规范重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金的决策和监管程序要求。严格落实《区委组织部部务会议事决策规则》，规范部务会议事决策程序要求。

20. 认真落实民主生活会制度，召开区委组织部部务会市委巡察整改专题民主生活会、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，认真做好谈心谈话、征求意见等各项工作，严肃开展批评和自我批评，及时制定整改清单，扎实做好整改落实工作。

21. 严格执行机关党支部组织生活制度，制定区委组织部党支部年度工作计划，优化完善党支部各项制度，做好党支部“三会一课”全程纪实。

22. 认真履行全面从严治党“两个责任”，制定《区委组织部落实全面从严治党主体责任清单》《派驻纪检监察组落实全面从严治党监督责任清单》，部务会专题研究全面从严治党工作，每年向上级党工委书面报告履行全面从严治党主体责任情况。认真落实谈心谈话制度，部务会班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间定期开展谈心谈话。严格落实《区委组织部关于大兴调查研究的实施方案》，部务会成员牵头、各科室分别领办调研课题，深入党员干部人才一线开展调查研究，形成调研成果。

23. 注重加强部机关干部队伍建设，开展干部跨科室、跨条口轮岗交流和上挂外派互派、跟班学习等，举办全区组工干部能力提升专题培训班，常态化开展“组工讲堂”活动，进一步提升组工干部政治素质和业务能力水平。

24. 严格执行中央八项规定及实施细则精神，修订完善《区委组织部机关财务管理制度》，规范审批流程、因公出差、公务接待、公务用车等具体事项。

（四）关于履行巡视巡察职能责任方面

25. 强化巡察整改日常监督责任，部务会定期研究巡察整改落实情况，会同相关部门常态化列席被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，将巡视巡察整改落实情况作为年度党建考核内容，及时对巡察中发现的问题进行提醒通报。

三、下一步工作打算

（一）持之以恒提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和对江苏工作重要讲话重要指示精神，巩固主题教育成果，深入开展党纪学习教育。进一步提升政治站位，坚决落实巡察反馈问题整改各项要求，突出常态长效，聚焦主责主业，以更高标准、更大力度、更实作风，把巡察整改工作贯穿到基层组织建设、干部、公务员、人才工作等全过程、各方面，推动全区组织工作高质量发展。

（二）持之以恒抓好深入整改。坚持目标不变、标准不变、力度不减推动持续整改，进一步加强对巡察整改工作的组织领导，保持推进整改的良好势头。部务会定期调度推进巡察整改工作，对已经取得阶段性成效的事项，适时进行“回头看”，巩固扩大整改成果，确保问题不反弹回潮；对正在按序时推进整改的事项，加大整改力度，确保按时保质完成整改。

（三）持之以恒推进长效长治。把制度建设贯穿巡察整改工作始终，深挖问题背后的制度性、机制性问题，把解决具体问题与普遍问题、解决显性问题与隐性问题结合起来，既拿出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制，坚持全面整改和重点整改相结合，真正做到解决一个问题就堵塞一个漏洞，立下一个规矩就形成一项制度，不断巩固拓展巡察整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：025-57338112（工作日8:30-17:30）；邮政地址：南京市高淳区镇兴路228号320室；电子邮箱：gcqwzzbzzk@sina.com。

南京市高淳区委组织部

2024年5月13日