“现在不一样了，每个月工资都准时打到银行卡，干活安心多了。”在溧水区某二手车交易市场项目现场，工人何师傅看着公示栏里的工资条，脸上写满了踏实。“何师傅们”的这份安心，得益于溧水区开展的“亲清溧薪”行动。

保障农民工工资支付，关乎群众切身利益和社会和谐稳定。群众身边不正之风和腐败问题集中整治以来，溧水区纪委监委紧盯政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题，以深入推进“亲清溧薪”行动为抓手，坚持查处、整改、治理一体推进，靶向纠治欠薪难题，用心用情筑牢民生保障底线。

欠薪问题底数不清，靶向整治就无从发力。区纪委监委联合城建、人社等部门，建立纪检监察机关与职能部门“双专班、双牵头”工作机制，深入查找发现问题，调取城建、人社、交运、水利、国资平台等工程项目台账，逐项目、逐企业核查工资拖欠、专户空转、保证金应缴未缴等情况；同时梳理2024年以来12345政务服务便民热线、阳光信访、劳动仲裁等渠道欠薪投诉及信访线索，建立问题底册，并对巡视巡察、审计监督、专项督查反馈问题整改情况逐一复盘，累计排查发现欠薪问题157件，建立台账、明确责任、限期整改，实行动态清零，为精准整治打下坚实基础。

执纪问责动真格，整改落实才有力。针对排查发现和群众举报的某小型工程项目违规计发用工费用等问题，溧水区纪委监委深挖彻查，先后立案4人，追缴违规资金69.07万元。同时，对全区在建工程项目开展“拉网式”排查，发现错发漏发、虚报冒领、以权谋私等问题线索20个，深挖背后责任、作风和纪律问题，立案查处10人，运用第一种形态批评教育和处理3人。

“案件暴露出农民工维权渠道不畅、用工监管薄弱等问题，必须从压实责任、健全制度上系统解决。”溧水区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，通过综合运用监督谈话、上门督导、专题调度等方式，压紧压实行业部门监管责任，推动在全市率先按照“一项目一中心”标准建立农民工工资维权中心，建设单位项目负责人、施工总承包与监理单位负责人、班组长、行业网格员和属地网格员加入，多方联动、全程监督，确保农民工工资按时足额发放。各中心在工地围挡、办公区、生活区等醒目位置公示组织架构、联系电话、维权流程、工资发放明细等内容，引导农民工“有纠纷找中心”，同步建立风险预判、会商研判、信息通报三项机制，让农民工不出工地就能便捷维权。

“自从有了维权中心，工人工资按照合同约定每月结算，工资管理更加规范，解决诉求更加高效。矛盾少了，项目施工就更顺了。”溧水区某项目施工方副总经理魏某深有感触，他所在公司负责的项目当月有3名外地工人需要提前回家，如果按以往的结算方式，可能要年底才能拿到工资，现在经过维权中心协调，3人还没离开工资就到账了。

治理欠薪问题既要防止新发，还要防止反弹。溧水区纪委监委协助并推动职能部门构建“前端防范、中端管控、末端处置”全链条治理体系。一方面，建立多部门信息共享机制，将项目、企业、用工人员信息全部纳入监管，实时监测、提前预警；另一方面，健全“建设单位+施工总包+监理单位+监管部门”四方联动机制，刚性落实实名制、工资保证金、工资专户、总包代发四项制度，常态化开展“双随机、一公开”检查，累计检查项目212个、企业218家。同时，完善欠薪联动处置机制，实现受理、交办、会商、督办、回访、问效闭环管理，做到人数清、合同工价清、考勤记录清、工作量清、工资结算清，坚决防止克扣农民工工资、集中管理工资卡、随意增加工作量、代签工资结算清单、混淆工程款（材料款）与工资款结算等问题。截至目前，全区共建成199个维权中心，服务农民工超3.7万人，工资专户累计发放23.85亿元，157件欠薪纠纷全部妥善化解。

“下一步，我们将继续推进‘亲清溧薪’行动，深化‘双专班、双牵头’机制，进一步丰富维权中心工作内容、覆盖范畴，紧盯中心运行、合同签订、工资发放公示等环节，强化常态化监督检查和‘回头看’，不断巩固拓展治理成果，以查改治贯通的扎实举措，让农民工‘安薪’更‘安心’。”溧水区纪委监委分管负责同志表示。