“这次活动剖析了高校教师违反六大纪律的典型案例，让我更加明确了作为一名教师应当守牢的纪法底线。”参加警示教育后，青年教师周念琪深有感触。这是近日南京城市职业学院2026年师德师风系列专题培训的其中一项活动，目前仍在线上持续推进。

近年来，南京城市职业学院纪委立足监督专责，协助党委将师德师风建设作为落实立德树人根本任务的基础性工程，一体推进制度建设、监督执纪、教育涵养，努力营造明底线、知敬畏、扬师德的良好育人生态。

抓好师德师风建设，制度是根本。学校纪委督促党委将师德师风建设摆在重要位置抓紧抓实，先后制定出台《南京城市职业学院（南京开放大学）关于加强和改进师德师风建设的实施办法》《南京城市职业学院（南京开放大学）教师师德失范行为处理实施细则》等制度文件，将师德要求融入人才引进、职称评聘、评优评先各环节，完善师德考核评价体系，让师德成为教师履职的首要标尺。同时，紧盯师德师风相关问题开展系统整治，建立“问题、责任、整改”三项清单，实行销号管理，针对排查发现的宣传教育不深入、长效机制不完善等问题，推动人事处编制《教师师德手册》，系统收录了《新时代高校教师职业行为十项准则》等18项指导性文件，明确师德底线和行为红线。

制度立起来，监督更要沉下去。学校纪委将精准监督执纪作为抓好师德师风建设的关键一环，以“零容忍”的态度严肃查处师德师风相关问题线索。针对前期查处的二级学院某教师以培训为名套取预算资金的典型案例，校纪委深挖问题背后的制度短板和监管漏洞，向相关学院制发《纪律检查建议书》，推动建立“个人—教研室—学院分管领导”三级审核机制。同时，督促科研处全面梳理廉政风险点，修订完善科研项目及经费管理办法、科研诚信管理办法。校党委主要负责同志以此案为“活教材”讲授廉洁党课，用身边事教育身边人。

在抓实制度建设、强化监督执纪的同时，学校以持续深入的师德教育培训，实现刚性约束与柔性引导同向发力。扎实开展廉洁文化建设，举办廉洁知识竞答、廉洁微电影创作、廉洁创意设计等系列活动，营造清廉从教、潜心育人的校园氛围。通过线上线下相结合的理论课堂、实践研学、专家讲座、主题党日活动等多种形式，常态化开展师德师风教育。完善教师荣誉体系，每年组织开展师德先进集体、先进个人评选表彰。近年来，学校持续开展“践行教育家精神 校园教育好故事”宣传活动，以身边榜样引领全体教师争做教书育人“大先生”。

“我们将继续坚持严的基调、实的举措，推动师德师风建设走深走实、常态长效，以优良师风守护教育公平，为学校落实立德树人根本任务提供坚强保障。”校纪委负责同志表示。